发布日期：2025-06-08 03:31 点击次数：179
公司影响个东谈主态度？基于公司框架的交易不雅点研究皇冠世界杯
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作家：Haillie Na-Kyung Leea，首尔大学政事学与国外接洽系副讲明；Yu-Ming Liou，维基媒体基金会研究员。
起首：Haillie Na-Kyung Leea and Yu-Ming Liou, “Where You Work Is Where You Stand: A Firm-Based Framework for Understanding Trade Opinion,” International Organization, Vol.76, No.3, 2022, pp.713-740.
导读
什么决定了交易目田化的公众搭救进度？以往的国外政事经济学普遍通过个东谈主技巧水平、部门或行状等方面关怀怒放进度对办事的影响。而最新的交易经济学研究标明，个东谈主的雇佣公司特质也可能影响他们对交易计策的格调。通过使用未充分开采的走访数据，并将交易不雅点与2008年日本空洞社会走访的老板坐褥力猜想圭臬相迷惑，本文阐明即使将技巧水平、部门和行状特征酌量在内，来自坐褥力更高、人人化进度更高的公司的职工也比坐褥力相对低下、以国内为导向的公司更倾向于搭救交易目田化。此外，本文发现文件中刻画的这些特征受到人人化企业办事的制约。终末，本文发现人人化企业雇佣的影响受到职工在企业内相对地位的制约，长久雇员和司理这类更有可能从公司发展中受益的东谈主，具有最搭救交易目田化的偏好。这些发现标明，经济利益对个东谈主计策偏好的影响比昔时的知道更为难懂。
表面
对国外政事经济中个东谈主交易偏好的研究主要集中于愚弄经济怒放的劳能源商场效应来解释偏好的变化，预测个东谈主将根据怒放对其工资和/或责任保险的试验或预期影响变成交易计策偏好。而最近的交易经济学研究标明，日益复杂的人人经济时微弱生了一个基于企业坐褥率异质性（heterogeneity）的交易偏好新分支。这一“新新交易表面”觉得，酌量到跨境经济行为所需的高额固定成本，只须坐褥才略最强的企业工夫参与出口、入口或异邦凯旋投资并从中受益。事实阐明，企业坐褥力先于参与出口或异邦投资存在，而非由其产生。因此，经济目田化允许坐褥才略强的企业增多其商场份额，裁汰插足成本，但使坐褥性较弱、以国内为导向的企业濒临入口竞争，从而导致利润率着落和可能的商场退出。与经济学研究一致，近期的政事学研究也标明，企业对经济目田化的偏好和政事行为因坐褥力而异。
基于此，本文彭胀了先前交易不雅点研究建议的逻辑（Hiscox, 2001），即劳能源头动的遏止会产生政事后果性的交易偏好不对，觉得公司组成了一个蹙迫的荒谬维度，将相对的赢家和输家从交易平分离出来。
为什么职工对交易怒放的偏好与老板的偏好趋同？率先，坐褥率较高（较低）的公司的职工不错在目田化经过中收场工资增长（削减）和责任保险增多（裁汰）。即使怒放对办事的平均影响是负面的，坐褥率更高的公司的职工受到的影响也相对较小。此外，劳能源经济学的研究标明，即使在赢得新的办事契机后，被大范围裁人（举例，由于入口竞争）所取代的工东谈主，无论是否在归并滑业，也会遭遇短期和长久收入吃亏。酌量到裁人对福利的抓续负面影响，本文瞻望职工对保住现存责任荒谬感好奇爱慕好奇爱慕。
此外，作家盘问了这一论断存在招揽性偏差的可能。老板坐褥力对雇员对交易怒放偏好的任何显著影响，王人可能仅仅雇员和老板之间基于坐褥力匹配的既定经过的家具：坐褥效力较高（较低）的雇员通常为坐褥效力较高（较低）的老板责任。但作家同期指出，普遍研究通过刻画导致办事摩擦的两种交往成本，标明企业坐褥力对职工偏好的影响具有蹙迫作用。率先，职工开采公司私有的东谈主力本钱。天然一般样式的东谈主力本钱很容易在企业之间滚动，但企业特定的东谈主力本钱（其中大部分是专有的，依赖于专利或商标）对其他老板的坐褥力较低。其次，企业履历劳能源头动也会承受高大的成本吃亏。这些摩擦的后果是一个不统统竞争的劳能源商场：具有雷同坐褥力的个东谈主受雇于不同坐褥力的公司，从而在具有疏浚内在坐褥力的个东谈主之间产生工资互异。因此，由于公司房钱/利润分享，高坐褥率公司的职工可能赢得高于其固有边缘坐褥率的工资。
本文细心于通过房钱分担机制（rent-sharing mechanism）解释企业层面的坐褥率若何影响个东谈主的交易偏好，但值得小心的是，好意思国政事的最新研究以及普遍组织热枕学文件也标明企业不错通过其他渠谈影响职工的偏好和政事行动，这将是畴昔可能的研究标的。
实证旁观与左证
1.中枢假定
本文基于表面框架建议三项主要假定：
H1：与竞争力较弱的公司比较，具有国外竞争力的公司的职工更倾向于交易怒放。
H2：个东谈主的经济属性（如技巧水平、行业或行状）与行业意见之间的接洽将由老板竞争力来调换。
皇冠比分H3：老板竞争力的影响取决于职工对老板利益的认可进度。那些更有可能从老板盈利才略的擢升中获益的东谈主，对交易怒放的搭救进度也有了系统性的擢升。
2.数据招揽
www.crownbetssitezonezone.com评估异质企业坐褥率对职工交易偏好的影响需要迷惑个东谈主偏好和老板特征的数据。本文中式2008年日本一般社会走访（JGSS）中一个基本未使用的模块，用于猜想对人人化的格调。走访包括受访者老板的统统权特征、范围和经济行为的数据，以及办事商场不安全和更盛大的社会和政事格调的猜想圭臬。该样本具有寰宇代表性，包括受访者的办事部门：受访者在制造业和服务业责任的比例辩别为28%和67%，基本契合世界银行同庚公布的20%和70%。
3.实证驱散
本文使用JGSS数据通过普通最小二乘（OLS）追忆对假定进行评估。与预期一致，本文发现，具有人人竞争力的公司的职工更偏好交易怒放，也更有可能搭救特定行业、技巧水平或任务老例性和离岸外包水平内的交易怒放。除此之外，企业特征与职工交易偏好的接洽受到相对地位的调换。人人化企业的职工（举例，料理东谈主员）更凯旋地从企业得手中受益，他们尤为搭救目田交易。
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图1 假定1：试验成果比较
为了便于解释追忆驱散，图1对试验性影响进行了比较。人人化老板对保护的影响（人人化老板和国内老板的保护预测值的互异，如图1a所示）与大学毕业生（图1b）和弱势行业（图1c）的影响进度轻便杰出。
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图2 假定2：受老板类型制约的经济属性的影响
最近一则八卦，据说一场足球比赛中，著名体育明星Lionel Messi使用一种神秘博彩策略，成功地击败对手，引起观众们热议。有些认为这是纯粹运气，有人怀疑背后故事。图2a标明，部门的影响取决于人人化的企业办事。尽管与相对上风行业的职工比较，相对错误行业的国内公司职工更可能搭救交易末端，但在比较上风和相对错误行业类别中，人人化公司的职工比国内公司的职工更不能能搭救保护想法。此外，本文莫得不雅察到在相对上风和错误行业责任的人人化公司的职工在搭救保护想法方面存在职何显贵互异，这标明办事部门对交易意见的影响可能集中在国内公司的职工身上。
图2b标明，技巧水平对交易意见的影响取决于老板类型：受雇于人人化公司的大学毕业生比受雇于国内企业的大学毕业生更不能能搭救保护，而受雇于人人化企业的非大学生也比受雇于本国企业的非毕业生更不搭救保护。
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图2c和图2d表露了任务老例性（即奉行任务需要的创造力和自愿性）与离岸外包才略间互相作用对不雅察到的保护水平的试验性影响。关于统统离岸外包才略级别的任务老例性变量而言，人人化企业职工对目田交易的搭救进度高于国内企业职工。跟着离岸外包才略的增多，国内公司的职工抓有越来越多的保护想法不雅点。然则，离岸外包才略的同等增长对人人化公司职工对保护的搭救莫得任何（以致是负面）影响。这与H2一致：个东谈主的经济属性（举例，技巧水平、行业或行状）与行业意见之间的接洽将由老板竞争力调换。然则，与预期相悖，老例性的增多（离岸外包的平均水平）对国内和人人化公司职工的保护想法不雅点莫得任何影响，尽管后者的职工在每一个任务老例性级别上王人不太搭救保护想法。
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图3 假定3：公司里面变化
图3中的驱散标明，人人化企业办事效应取决于职工在企业中的相对地位。在人人化的公司中，相对的“赢家”，即那些更可能从老板的得手中获益的东谈主（举例，长期雇员和司理），显著不太搭救入口末端；而相对的“输家”，即那些不太可能分享老板得手的东谈主，则抒发了与国内公司职工雷同的偏好。司理东谈主对交易的鼎力搭救不太可能是劳能源商场相对流动性擢升的家具，原因有二：从表面角度上看，高技巧或更高地位的职工更有可能发展公司特定的技巧，从而减少公司间的流动性。从实证角度上看，在JGSS数据中，大学毕业生和非大学毕业生在职何特定年级段的责任年限竟然疏浚，而料理东谈主员的责任年限显著长于非料理东谈主员。
皇冠代理登3论断
通过分析2008年JGSS的数据，本文标明，即使酌量了技巧水平、部门和行状特征，老板坐褥力在塑造个东谈主对人人化的格调方面也进展着蹙迫作用。鉴于办事对大多数东谈主生存的蹙迫性，职工的经济利益通常与老板的利益一致。同期，进入人人商场的高壁垒意味着只须更具坐褥力和竞争力的公司工夫参与人人化的经济行为。因此，坐褥力更高的公司（更有可能在人人竞争）的职工比国内公司的职工更倾向于目田交易。这可能是因为人人化公司的职工但愿从老板的得手中受益，无论所以赓续办事的样式，照旧通过房钱分管擢升工资的样式。这些研究驱散对咱们无间人人化问题上国内残害的可能起首具有蹙迫意旨，因为坐褥才略更强的公司从事更多的跨国经济行为，导致与国内公司的利益不对越来越大。此外，本文彭胀了这一逻辑，以细则企业里面的相对赢家和输家。通过各式顺序，本文发现，与地位较低的职工比较，人人化公司中地位较高者总体而言更反对保护想法。
此外，以公司为中心的计策偏好无间框架对其他经济问题边界的计策驱散具有蹙迫影响。老板特征可能会越来越蹙迫地预测交易之外的一些问题上的社会不对，包括异邦凯旋投资、财政和货币计策、劳工和卫生条例、环境计策以及侨民和边境管制。关于这一问题的畴昔研究将匡助咱们更好地无间企业层面的特征是若何影响微不雅层面的政事行动的，以及它们可能比其他经济、政事和热枕要素更具影响力的要求。同期，本文的研究驱散仍需更多的实证研究来旁观其外部效度，以及自2008年以来经济和政事环境的变化是否改换了老板坐褥率对个东谈主交易意见的影响。再次，酌量到热枕学和好意思国政事方面的蹙迫研究如故建议了老板可能影响职工交易偏好的替代机制，畴昔的研究也不错着眼于细则和测试这些机制的具体影响，这将有助于更全面地了解企业（看成老板）若何以及何时影响交易政事。终末，本文为学界提供了建造新的普遍化的个东谈主对经济人人化的格调模子的契机，用以彭胀在人人劳能源、商品、服务和投资商场不断变化的现实下劳能源商场壁垒的现存表面框架。
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异质性
heterogeneity
房钱分担机制
rent-sharing mechanism
译者：穆若彤，国政学东谈主编舌人，中国东谈主民大学PPE专科，研究好奇爱慕好奇爱慕为国外政事经济学与人人惩办。
校对 | 胡可怡
鱼体育app皇冠客服飞机：@seo3687审核 | 李源
排版 | 张洋洋
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